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" SÉANCE PLÉNIÈRE DU CCE "
Monsieur le Président,
Cette session s'est déroulée sous un climat bucolique qui aurait pu
laisser croire que l'attitude de la direction aurait la même couleur que
le ciel. Et pourtant, ce fut couleur d'un ciel d'orage.
Lors des différentes commissions, nous avons trop souvent le sentiment
de ne pas être écoutés. Toutes nos suggestions et revendications se
heurtent à une indifférence de la part de vos représentants, peu
convaincus de l'utilité de ces réunions.
Quand je suis entré à la banque, il y a quelques années, le mot d'ordre
était : l'intérêt du client, l'intérêt de la banque et l'intérêt du
salarié.
• Le client : ce dernier vous sert à tout justifier : heures
supplémentaires, harcèlement, stress …
• La banque : dans une conjoncture difficile, BNP Paribas réalise, une
fois de plus, des résultats mirobolants. Son implication sociale lui
sert de vitrine. Elle signe des accords pour être en conformité avec la
loi, mais leur application est largement insuffisante.
• Le personnel : vous semblez l'avoir occulté au profit des résultats et
de l'image que le public peut avoir de la banque. Vous en êtes même
arrivés à faire juger le conseiller par son client via le baromètre des
entretiens clientèle. ...
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COMMISSION PARITAIRE
DE RECOURS SALARIAL
La commission
paritaire de recours salarial permet d'examiner la situation
individuelle de salariés qui peuvent prétendre, sous
certaines conditions, à une révision de leur situation.
Elle se déroulera en septembre sur deux sessions. Elle est
composée :
• de 5 membres représentant la Direction Générale,
• d'une délégation syndicale comprenant 10 membres
titulaires d'un mandat électif ou
syndical à raison de 2 par Organisation Syndicale
représentative nationalement,
• les représentants FO : Christian Habold et Maria Martins-Daems.
Nous avons souhaité vous communiquer les tableaux repris
dans le fichier joint qui devraient vous permettre, d'une
part, de vous situer sur l'échelle salariale et, d'autre
part, de vous aider dans une négociation de révision de
situation.
Pour être au plus juste, nous avons à votre dispostion et
sur demande de votre part à la Délégation Nationale FO, les
tableaux au 31/12/2010 avec le salaire de référence mensuel
x 13, avec ou sans variable, de votre DR et du pôle BDDF en
comparaison, ou d'un autre pôle.
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